Nordcom annuncia con orgoglio il superamento della verifica annuale per la Certificazione sulla Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), raggiungendo l’importante punteggio del 79%. Questo traguardo segna un ulteriore passo avanti nel percorso iniziato nel 2023, confermando l’azienda come un modello di riferimento nel panorama nazionale per le politiche di inclusione e diversità.

Il risultato odierno non è solo un riconoscimento formale, ma il frutto di dodici mesi caratterizzati da nuovi e stimolanti obiettivi che hanno visto prevalere la “politica della concretezza”. Nordcom ha saputo integrare stabilmente i principi dell’equità nei propri processi gestionali, trasformando la cultura aziendale in un ambiente dove ogni individuo può esprimere il proprio potenziale.

Una strategia basata sulla Persona

Il successo di Nordcom poggia su pilastri fondamentali che scandiscono la quotidianità operativa:

• Politiche di Welfare mirate: per garantire un equilibrio tra vita privata e lavorativa.
• Inclusione sociale: azioni concrete per abbattere i bias e favorire l’equità.
• Valorizzazione dei talenti: percorsi di crescita che mettono al centro le peculiarità di ogni dipendente.

La voce dell’Azienda

“Siamo felici di questo risultato, ma lo siamo ancor di più per essere riusciti a condividere e diffondere dentro alla famiglia di Nordcom un’identità valoriale che costituisce la vera leva di questo cammino di cambiamento”, si legge nella nota aziendale. “Una profonda consapevolezza affiancata dal coinvolgimento di tutte e tutti è il riflesso di una cultura aziendale equa e inclusiva, punto di partenza imprescindibile per le azioni future, dove metteremo sempre al centro la Persona con i suoi talenti.”

Con il rinnovo della certificazione per il terzo anno di fila, Nordcom ribadisce che la parità di genere non è un traguardo statico, ma un’evoluzione continua, necessaria per affrontare le sfide del mercato con una squadra coesa, motivata e valorizzata nella sua interezza.