Lavora con noi
Cerchiamo persone con queste caratteristiche: passione, onestà, proattività e competenza tecnica! Persone specializzate che sappiano cogliere le opportunità offerte dalle nuove tecnologie. Candidatura spontanea
Percorsi di assunzione
Siamo una società di competenze. Sviluppiamo innovazione digitale. Per realizzare la nostra mission e affrontare le sfide del business abbiamo bisogno di persone dinamiche, brillanti e aperte al cambiamento.
Lavorare con noi significa far parte di un contesto che valorizza i talenti di ognuno e che fonda ogni nuova iniziativa sulla responsabilità sociale.
L’attività di ricerca del personale, effettuata secondo procedure che ne garantiscano la trasparenza, è volta ad identificare le migliori professionalità possibili per la copertura dei ruoli necessari al buon funzionamento dell’organizzazione.
Siamo sempre interessati ad entrare in contatto con persone che condividono i nostri valori e motivati a lavorare nel nostro settore.
Sviluppo delle risorse Umane
Le attività formative vengono pianificate e realizzate annualmente per tutto il personale in risposta a specifici bisogni di formazione, con l’obiettivo di garantire un costante aggiornamento e potenziamento non solo delle competenze tecnico professionali ma anche per la crescita delle competenze gestionali, comportamentali e relazionali.
Nordcom ha predisposto un percorso di formazione e inserimento – Academy- dedicato all’inserimento di giovani che si affacciano nel mondo del lavoro.
Il percorso di Acedemy è articolato in una prima fase didattica con esercitazioni e role play e una successiva di affiancamento sul campo (learning by doing) durante la quale i giovani perfezionano il percorso formativo collaborando operativamente con i colleghi dei team nei quali sono inseriti.
Welfare
Nordcom, da sempre attenta al benessere e alla qualità della vita dei propri dipendenti e dei loro familiari, offre un sistema di Welfare che mette a disposizione varie misure di sostegno alla persona attraverso tre storici Enti:
L’offerta spazia dall’ assistenza sanitaria integrativa alla previdenza complementare, dalle agevolazioni economiche per i figli dei dipendenti al worklife balance (smart working, orario flessibile giornaliero…), dal premio di risultato con maggiorazione del 20% se convertito in welfare (spendibile come contribuzione al Fondo pensione, nell’ambito socio-assistenziale o ludico-ricreativo (CRA), per abbonamenti Tpl o mobilità sostenibile) ai buoni pasto con ticket elettronico, fino a svariate convenzioni e agevolazioni per i soci CRA.